É possível que um supervisor tenha um relacionamento profissional e amigável com os funcionários. Ezra Bailey / Getty Images
Você já se perguntou se seu relacionamento com seu chefe dificultaria sua carreira? Você estabeleceu uma amizade com seu supervisor fora do escritório? Você tem medo de compartilhar muitas informações com a pessoa a quem denuncia?
Embora seja essencial promover relacionamentos positivos entre os supervisores e sua equipe, há algumas coisas que você precisa considerar. Ser melhor amigo de seu chefe geralmente não é uma boa ideia, mas você pode conhecê-lo em um nível pessoal, desde que entenda que existem algumas fronteiras profissionais que você nunca deve ultrapassar.
Amizade entre o chefe e os funcionários
Embora seja possível, não é aconselhável que os supervisores e as pessoas que se reportam a eles se tornem amigos pessoais próximos. Os chefes também são pessoas e têm sentimentos que podem interferir nas avaliações e tarefas do trabalho.
Mesmo quando são capazes de deixar esses sentimentos de lado, outras pessoas podem percebê-los como mostrando favoritismo, e isso pode prejudicar o moral de todo o departamento. Isso pode prejudicar a carreira dos melhores funcionários.
Dicas para o chefe
Aqui estão algumas dicas importantes a serem consideradas pelos chefes:
- Seja amigável. Isso não significa sentar com as pessoas que você supervisiona e distribuir no fim de semana. Em vez disso, faça uma saudação amigável todos os dias, esteja sinceramente interessado em qualquer coisa que a pessoa diga que afeta seu trabalho, deixe as pessoas à vontade com uma palavra gentil e esteja disponível quando necessário. É bom conversar um pouco, desde que não pareça algo intrometido ou convidativo para muitas informações. Manter um comportamento amigável, mas profissional. Sua linguagem corporal mostra mais à sua equipe do que você imagina; portanto, tente não fazer uma careta ou ter uma expressão severa no rosto ao se comunicar com elas. Seja aberto, sorria frequentemente e demonstre empatia durante a conversa e outras interações. Não esconda. Não fique sentado no escritório atrás de uma porta fechada o dia inteiro. Isso dá a seus funcionários a sensação de que você não se importa com eles ou não quer se incomodar com os eventos do dia a dia no local de trabalho. Esta aberto. Se você tiver espaço em seu escritório, considere ter algumas cadeiras ou uma cadeira e um sofá em um arranjo de assentos confortável para ter conversas mais relaxadas. Se você não tiver espaço, pense em puxar a cadeira por trás da mesa para remover a barreira que pode intimidar aqueles que trabalham para você. Ofereça mais elogios do que reclamações. Você pode supor que as pessoas só precisam saber quando estão fazendo algo errado, mas esse não é o caso. Quando as pessoas ouvem sobre as coisas boas que estão fazendo e recebem crédito por suas realizações, geralmente ficam mais abertas a receber críticas e melhorar. Também permite que eles saibam o que devem continuar fazendo. Tenha cuidado ao comentar sobre sua aparência. Em outras palavras, evite ficar muito pessoal ao elogiar ou chamar alguém sobre o que está vestindo ou como está. Este é um caso em que é melhor dizer algo mais geral do que específico. Você pode dizer algo como: "Você parece muito profissional hoje", em vez de "Essa blusa realmente faz seus olhos azuis estalarem". Nunca fofoque. Quando há um problema entre seus funcionários, não há problema em fazer perguntas e descobrir o que está acontecendo. No entanto, há uma linha que você nunca deve cruzar ao discutir colegas de trabalho. Você deve evitar expressar sua opinião ou permitir que a discussão se desvie para um domínio que possa ser considerado fofoqueiro. Coloque um exemplo. Seus funcionários procurarão dicas sobre como agir no escritório, como se vestir e outras importantes qualidades profissionais enquanto estão no trabalho. Quer você goste ou não, como supervisor, você é um modelo. Tenha extrema cautela nas mídias sociais. Embora seja geralmente aceitável "amigo" ou "seguir" seus funcionários nas várias redes sociais, você deve ter um cuidado extra para sempre se apresentar de maneira profissional. Caso contrário, você corre o risco de perder o respeito. Seja o primeiro a deixar um evento social. Não fique muito tempo com uma festa ou corre o risco de cruzar a linha de impropriedade. Se você é o chefe, pode participar dos mesmos eventos sociais que seus funcionários. No entanto, você precisa se comportar de uma maneira que represente sua posição na empresa. Isso significa que não beber em excesso, contar piadas fora de cor ou fazer qualquer coisa que contrarie as políticas da empresa.
Dicas para o funcionário
Como funcionário, você é responsável pelos relacionamentos que forma no escritório, e isso inclui como você interage com seu chefe. Se você acha que seu supervisor é a melhor coisa de sempre ou tem medo de vê-lo todos os dias, ainda precisa manter seu profissionalismo da maneira mais positiva possível.
Aqui estão algumas dicas para os funcionários:
- Chegar a tempo. Uma das coisas que um funcionário pode fazer para dar o pé errado com o chefe é aparecer frequentemente tarde. Claro, existem algumas circunstâncias atenuantes que podem fazer com que você fique para trás ocasionalmente, mas não faça disso a norma. Se você estiver pontual todos os dias, seu chefe saberá que você pode contar. Mostre respeito. Mesmo se você souber que seu chefe teve um fim de semana selvagem e louco, ela ainda é sua supervisora no escritório. Seja respeitoso com a posição dela, mesmo que não a veja como alguém que gostaria de imitar. Guardar segredos. A maioria das empresas exige uma certa confidencialidade para manter sua vantagem competitiva. A confiabilidade é uma das mercadorias mais valiosas que um funcionário pode ter, e você será mais valorizado se manter os lábios fechados. Não seja arrogante com nada. Pode ser do conhecimento geral que você e o chefe são amigos há anos ou você pode ser um membro do mesmo clube. Ainda não há razão para agir esnobe sobre isso. Seus colegas de trabalho não apenas se ressentem com sua arrogância, como seu chefe saberá que você está agindo dessa maneira, e ela pode encontrar maneiras de colocar distância entre você e ela. Nunca interrompa. Mesmo se você souber mais do que o chefe, quando ela discutir algo em uma reunião ou individualmente, dê a ela a chance de terminar o que está dizendo. E se você precisar falar, faça-o de maneira educada. Seja humilde o suficiente para pedir desculpas. Se você estiver enganado sobre alguma coisa ou cometer um erro no seu trabalho, peça a si mesmo e peça desculpas pelo erro. Dessa forma, você pode seguir em frente sem precisar se preocupar ou se sentir culpado. Além disso, o chefe o verá como uma pessoa honesta e humilde que não tenta encobrir seus rastros.
Quando um colega de trabalho se torna o chefe
Quando um de seus colegas de trabalho se tornar o chefe, respeite sua posição. Continue sendo amigável com ele, mas não espere que ele fique com você como antes, porque isso poderia colocar vocês dois em uma posição embaraçosa. Faça com que ele saiba que você entende o novo papel dele e fará todo o possível para tornar a transição o mais indolor possível.
Políticas da empresa
Sua empresa pode ter algumas políticas relacionadas aos relacionamentos entre supervisores e aqueles que trabalham com eles. Aprenda o que são e siga-os até um T, mesmo que não concorde com eles.
