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Muitos proprietários exigem uma carta de emprego de possíveis inquilinos. Esta é simplesmente uma declaração por escrito do seu empregador, informando ao senhorio que você realmente trabalha para o empregador e informa informações básicas sobre seus arranjos, como salário e cargo.
O que fazer se um senhorio solicitar uma carta de emprego
- Converse com seu empregador. Entre em contato com alguém do departamento de recursos humanos (RH) onde trabalha e explique que precisa de uma carta de emprego em relação a um apartamento que deseja alugar. Se sua empresa é pequena e não possui um departamento de RH, peça ajuda ao gerente do escritório. Ofereça uma carta de amostra ao seu empregador. Se o representante do seu empregador lhe disser que ele sabe o que fazer e ficará feliz em atender sua solicitação imediatamente, ótimo. Caso contrário, ofereça a ele uma amostra da carta de emprego para adaptar e usar para seus propósitos. Isso economizará tempo e ajudará a garantir que o proprietário obtenha a verificação adequada imediatamente. Toque na base no método de entrega. Pergunte ao representante da sua empregadora se ela enviará por fax ou correio a carta diretamente para o seu senhorio ou a entregará. Se o representante entrar em contato diretamente com o proprietário, forneça-lhe o endereço correto e descubra com o proprietário se a carta deve ser enviada por correio ou fax por atenção da pessoa em questão. Se você entregá-lo ao proprietário, é uma boa ideia incluir uma carta de apresentação. Verifique se o proprietário está satisfeito. Depois que você ou o representante do seu empregador enviar fax ou enviar sua carta de emprego ao proprietário, ligue para o proprietário para confirmar que a carta é satisfatória. Se o seu proprietário precisar de informações adicionais, ofereça-se para acompanhar o representante do seu empregador ou sugira que o faça, se for mais fácil.
Não se surpreenda se o proprietário insistir em que a carta de emprego venha diretamente do seu empregador. Muitos proprietários exigem isso como uma salvaguarda para evitar adulterações ou mesmo a fabricação pelo funcionário.
